次世代育成支援対策推進法に基づいた 「一般事業主行動計画」策定のお知らせ｜株式会社マルショウエンドウ

弊社では、次世代育成支援対策推進法に基づき「一般事業主行動計画」を下記の通り策定しました。

株式会社マルショウエンドウ 行動計画

社員が仕事と子育てを両立させることができ、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

　１．計画期間 令和８年１０月１日～令和11 年９月３０日までの３年間
　２．内容

　　目標１：計画期間内に、育児休業の取得率を次の水準以上とする。
　　男性社員・・・取得率50％以上
　　女性社員・・・取得率100％を維持する

＜対策＞
● 令和８年１０月～ 男性育休取得率向上に向け、育児休業制度の内容や取得手続をまとめた案内資料を作成し、管理職・社員へ周知する。
● 令和８年１０月～ 各職場における休業者の業務カバー体制の検討（代替要員の確保、業務体制の見直し、複数担当者制、多能工化など）・実施。

　　目標２：フルタイム労働者一人当たりの所定外労働時間数を月平均1 時間以内に維持する。

＜対策＞
● 令和８年１０月～ 特定の社員に業務が集中しないよう負荷分散の推進。
● 令和８年１０月～ 業務量の見直し、ＤＸ化による事務の効率化などの取組実施。
● 令和８年１０月～ 各部署における問題点の検討及び研修の実施。

　　目標３：年次有給休暇取得率を70％以上にする。

＜対策＞
● 令和８年１０月～ 取得状況の見える化の推進。
● 令和８年１０月～ 低取得率社員および上司への教育実施。